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亚博app安全有保障_休产假女员工被要求写心得,松江区人社局:可提调解、仲裁、起诉
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本文摘要:公司短信请产假女员工天天被要求手写销售须知?

公司短信请产假女员工天天被要求手写销售须知?最近,据媒体报道,相关公司说员工回到了原来的工作岗位,继续调查事件。8月25日,松江区人社局工作人员告知澎湃新闻记者,女职工可以提出劳动纠纷调解,如调解无果,再次申请劳动仲裁,最终可以向法院起诉。女职工被要求在哺乳期间写销售经验:每小时600字最近,工作安排邮件在网上流传,邮件显示,公司人事要求女职工在哺乳期间每天完成销售经验,每小时600字,一个错字50元,一个错字100元一位网民说自己是半木轩的员工,讲述了事件的经过。邮件公开后,网上自称是半木轩家具有限公司员工的网民发出声音:这位哺乳期同事生产后回来,公司单方面降低工资,减免生育补贴。

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女职工申请劳动仲裁后,(公司)主张死同事。根据半木轩官方微博截图国家企业信用信息公示系统,上海半木轩家具有限公司主要经营家具、日用品、办公用品等,法定代表人为吕永忠,注册地为上海市松江区。今年1月,该公司因通过注册的地址和经营场所无法取得联系被列入经营异常。

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公司推特:进行反省和妥善处理的8月24日下午,关于该邮件的上海半木轩家具有限公司官方推特应对:公司严格遵守国家法律法规,进行反省和妥善处理。半木轩官方微博回应8月25日,据媒体报道,该公司与相关员工取得了联系,消除了误解,员工回到了原来的工作岗位,但事件的调查还在继续。

松江区人社资源和社会保障局的工作人员告诉澎湃新闻记者,女职工享受108天产假。如果公司违反规定,她可以先向公司经营地的街道提出劳动纠纷调解。

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调解失败后,她可以申请劳动仲裁,最终向法院提起诉讼。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育补贴,如果已经参加生育保险的话,根据使用者上年度员工的月平均工资标准,如果没有参加生育保险的话,根据女职工产假前的工资标准由使用者支付。上海博和律师事务所刘剑峰律师表示,该公司的行为明显是减薪,员工可以提出仲裁。


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